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锅盖掀得太早饭不会熟
我在这家大型公司做了六年了,从普通的员工做到人事主管我只用了两年时间。我雄心勃勃准备大展宏图的时候突然卡了壳,自从我坐上主管这个职位,四年的时间没再向前移动一步。最后我找到了原因:我的顶头上司比我做得更久,比我更优秀,只有等到他走了,我才能有机会升职。

  正当我心中焦虑和失落的时候,我的上司悄悄被一家上市公司挖走了。听到这个消息,我很兴奋,觉得这就是我要等待的那个机会。

  公司的用人制度向来是从内部提升,只有特殊的职位才会从社会上招聘。果然,公司没有立即在网站上发布人力资源部经理这个职位,这更加证实了我的猜测。工作上,我比以往更积极卖力。上司走后的工作,我都接了过来做,指挥部门各个人员的工作。外部门的协调和配合,我也主动承担起了责任。一段时间内,大家都认为我就是人力资源部门将来的经理,任命只是时间问题。

  一天,公司召开例会,总经理突然指着身边一位年轻人说:“这是人力资源部门新来的蒋经理,大家认识一下。”大家先是一愣,接著鼓起掌来。面对突如其来的“来客”,我有点发蒙。整个会议,我都无精打采。总经理看出了我的异样,会后把我一个人单独留下,语重心长地对我说:“我知道你的品行,也知道你工作勤恳,更知道你在这个主管职位上干了多久。其实,从普通的员工做到主管很容易,因为这个台阶比较简单,有时候只需要勤恳、踏实就能做得到。但是从主管做到经理乃至再上一个台阶却不容易,因为这个台阶是一个从量变到质变的过程,以你目前的条件你觉得还缺点什么吗?”我不服气地问总经理:“我还缺什么呢?”总经理微微笑着说:“比如,你的学历有没有再提升?你了解现在人力资源最新的变化和发展趋势吗?”听到总经理的话,我低下了头。这几年,我只知道埋头做事,却没有去学习、更新知识。

  总经理拍拍我的肩头说:“我相信假以时日你可以做得到的。”总经理的话为我点明了方向。接下来,我安心工作和用心读书,逐步取得了研究生学历证书和人力资源师证。这几年公司也发生了很大变化,公司发展为集团公司,并准备上市。我的顶头上司蒋经理升职为集团人力资源总监。他走后职位又悬挂了起来。这次,我想这个职位一定非我莫属了,但我又失望了,公司外聘了一位人力资源经理。

  我把辞职信送到总经理面前时,总经理放下手中的工作,和我聊起了家常。他问我:“你平时在家里做饭用什么锅?”我有点摸不着头脑,说:“用电饭锅。”总经理说:“如果饭很久没熟你怎么办?”“掀开盖子看看。”“还没有熟呢?”“再掀开盖子看看。”“老是掀开锅盖饭熟得更慢。”总经理笑着说。“等,有时候并不慢。”我想了想说。总经理点点头:“我们公司准备上市,现在还没有一点经验。我请的这个人力资源部经理是在一家上市公司做过好多年的,他经验丰富,对我们非常有帮助。如果我此时任用你当经理,不是提拔你而是害了你,因为你没有任何上市公司的管理经验,就是现学也来不及。成熟和煮饭是一样的道理,都需要一个过程。”我终于明白了总经理的意图。

  职场上,升职犹如煮饭。时间没到、火候不到,就不要老是去掀开锅盖看,掀开得太早饭不会熟。
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